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時間外労働及び休日労働に関する協定届

スタッフのヤチが書いています。


2月末くらいからずっと進めていた、
「時間外労働及び休日労働に関する協定届」(通称36協定)
の更新手続きがほぼ終わってきました~

36協定1

この協定届を労働基準監督署に届け出ていなければ、
事業者が、従業員に対して、
1日8時間、週40時間を超えて労働させたり、
休日出勤させたりできないことになります。


社労士事務所で働くことがなければ、
こういうことって、全然知らなかったなー
(もちろん障害年金のことも)


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15 : 36 : 37 | 社労士関連の法律 | TB(0) | Comment(0) | UP↑

継続雇用制度に関する労使協定書

スタッフのヤチが書いています。

平成25年4月1日から改正される高年齢雇用安定法をふまえて、
顧問先さまに、「労使協定書」をお送りさせていただきました。

労使協定書

報道されてるもののイメージでは、この法改正によって定年を
【必ず】65歳までとしなければならない
って思ってたけど、実際は違うんですね~


社労士事務所の職員をやってると、ニュースで報道される、
「未払い残業」とか「年金」とか「厚生労働省」とかっていう
ワードに敏感になりますね(笑)


17 : 13 : 19 | 社労士関連の法律 | TB(0) | Comment(0) | UP↑

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